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El Sistema de Público de Pensiones tal y como está organizado en nuestro país no es sostenible en el tiempo, es un Sistema de Reparto, lo que significa que las pensiones actuales se pagan con las cotizaciones actuales. Esto es incompatible con el envejecimiento de la población. Las generaciones recién incorporadas al mercado laboral no van a poder beneficiarse del actual sistema de pensiones.
La revista Actualidad Económica elabora un estudio anual –ésta es ya su decimotercera edición- sobre diversos aspectos de grandes empresas que aceptan participar voluntariamente. Este año, el banco BBVA ha obtenido la mayor puntuación de las 172 empresas investigadas. En el segundo puesto del ranking se encuentra Kimberly Clark, la única compañía que lleva tres años consecutivos entre los tres primeros puestos del listado. Muy significativo. LG (4ª) y Arbora & Ausonia (6ª) también han demostrado cuidar a sus empleados al figurar, por segundo año consecutivo, entre las 10 compañías mejor valoradas de España.
Es habitual que jóvenes y nuevos trabajadores incluidos en el régimen de la Seguridad Social no sepan cómo conocer si están dados de alta en la Seguridad Social o cómo pedir el informe de la vida laboral. Afortunadamente, en España es un trámite sencillo de realizar.
La recuperación económica nos interesa a todos y parece que todos vamos a tener que poner de nuestra parte para salir del bache. Patronal y sindicatos ya tienen firmado un acuerdo en el que se pacta la moderación en la revisión salarial para lo que queda de 2011 y 2012. Ahora ambas partes se plantean prorrogarlo hasta 2014.
Desde que comenzó la actual crisis económica, la flexibilización del mercado laboral ha sido mencionada hasta la saciedad como una de las claves para recuperar niveles de crecimiento económico propios de épocas de bonanza pero ¿qué es la flexibilidad laboral?
Dicen los entendidos que el sistema
público de pensiones, tal y como está enfocado en este
momento en España, no se va a poder mantener eternamente y llevamos
años escuchando sobre la conveniencia de complementarlo con sistemas
privados de pensiones. Las razones fiscales son otra
motivación que encuentran los inversores a la hora de contratar un
plan de pensiones pero hay un aspecto, en concreto las causas
de rescate, que debemos tener en cuenta antes de contratar un plan
¿cuándo puedo rescatar mi plan de pensiones?
El importe mínimo al que se puede remunerar a un trabajador por hora, día o mes de trabajo viene regulado por ley y es muy diferente en función del territorio de aplicación. Hay tantas diferencias en este sentido como diferencias en la renta per cápita por países. El salario mínimo interprofesional es, por tanto, un buen indicador del nivel de vida de un país. Vamos a hacer un repaso por el concepto del salario mínimo interprofesional y las ventajas e inconvenientes que supone el hecho de regularlo.
La tasa de desempleo hace referencia al número de personas que queriendo trabajar no tienen empleo. O también la parte de la población que teniendo edad, condiciones y disposición de trabajar no tiene un puesto de trabajo ¿Cómo se calcula el desempleo?
