Empleo
¿Qué es la flexibilidad laboral?
Desde que comenzó
la actual crisis económica, la flexibilización del mercado
laboral ha sido mencionada hasta la saciedad como una de las
claves para recuperar niveles de crecimiento económico propios de
épocas de bonanza pero ¿qué es la flexibilidad laboral?
La flexibilidad
laboral hace referencia a la eliminación de regulación en el
mercado de trabajo o lo que es lo mismo, establecer un mercado de
trabajo flexible y liberalizar los derechos laborales en empresas
privadas. Se trata de eliminar las restricciones legales conseguidas
por los sindicatos durante el siglo XX permitiendo a las empresas la
libre contratación estableciendo contratos privados de trabajo y
fomentando el libre despido acorde con la carga de trabajo en un
momento dado.
La falta de
libertad en la contratación y el despido para las empresas resulta
en ocasiones un impedimento para el crecimiento económico. Mientras
la flexibilidad laboral reduce el coste de la mano de obra
para las empresas, la jornada laboral o la duración de los contratos
de trabajo y con ello, mejoraría el nivel de desempleo y permitiría
aumentar el tiempo libre y la productividad de las empresas.
Situaciones
laborales tales como los trabajos a comisión, la contratación por
horas, la subcontratación, el trabajo temporal o el autoempleo son
iniciativas en favor de la flexibilización del mercado laboral.
La
desregulación del mercado laboral
como puede comprenderse está rodeada de mucha polémica por el miedo
a la pérdida de derechos adquiridos por los trabajadores durante
años propios de la era industrial.
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